रूसी तेल श्रमिकों ने सितंबर में अपनी पेशेवर छुट्टी मनाई। तेल और गैस उद्योग श्रमिक दिवस 55 साल पहले यूएसएसआर में स्थापित किया गया था, विशेषज्ञों के लिए प्रशंसा के संकेत के रूप में डब्ल्यूडब्ल्यू 2 बार में घर और सक्रिय फ्रंट लाइनों की जरूरतों को सफलतापूर्वक पूरा किया और युद्ध के बाद के पुनर्निर्माण में महत्वपूर्ण योगदान दिया। रूस और विदेशों में तेल कंपनियों के लिए लोग मुख्य संपत्ति बने हुए हैं।
“रूसी तेल और गैस उद्योग अपने उच्च व्यावसायिकता और समर्पण के लिए दुनिया भर में प्रसिद्ध है, – ओपेक के महासचिव मोहम्मद बरकिंडो ने तेल और गैस उद्योग के श्रमिकों के सम्मान में रूसी संघ के ऊर्जा मंत्री अलेक्जेंडर नोवाक को लिखे अपने पत्र में उल्लेख किया है। । “तेल श्रमिक ऐसे वीर नायक हैं जिनके अथक प्रयास ओपेक और हमारे बाहरी भागीदारों को सूचित निर्णय लेने में सक्षम बनाते हैं। हमें उनका काम कभी नहीं करना चाहिए, ”- उन्होंने कहा।
इंटरनेशनल लेबर ऑर्गनाइजेशन की रिपोर्ट्स के मुताबिक, वर्तमान में काम की दुनिया में गहरा बदलाव हो रहा है। डिजिटलाइजेशन, बदलती जनसांख्यिकी और एक हरित अर्थव्यवस्था के लिए एक संक्रमण नई प्रवृत्तियों की स्थापना कर रहा है – स्वचालन और रोबोटिक्स जो श्रम की आवश्यकता को कम करते हैं, वर्तमान कर्मियों के लिए कभी बढ़ती क्षमता आवश्यकताओं के साथ। यह देखते हुए, प्रत्येक पेशेवर तेल कार्यकर्ता – बहुत वास्तविक अर्थों में – वर्तमान बदलती परिस्थितियों में उच्च प्रदर्शन देने में सक्षम होने से सोने में अपना वजन बढ़ाता है।
ILO ने तेल श्रमिकों और दुनिया भर के अन्य कामकाजी पुरुषों का समर्थन करने के लिए तीन मुख्य लक्ष्यों पर प्रकाश डाला: लोगों के कौशलों में निवेश बढ़ाना, श्रम गारंटी को मजबूत करना और नए संवाद का विस्तार करना।
मानव संसाधन प्रबंधन और PJSC LUKOIL की सामाजिक नीति के उपाध्यक्ष अनातोली मोस्केलेंको के शब्दों में, कॉर्पोरेट कार्यक्रम पूरी तरह से ILO के दृष्टिकोण का अनुपालन करते हैं: “आज, तेल और गैस क्षेत्र नई चुनौतियों का सामना कर रहा है जो गतिविधि के पेशेवर क्षेत्रों को महत्वपूर्ण रूप से बदल सकते हैं और, इसलिए, मानव संसाधन प्रबंधन और सामाजिक कार्य की बारीकियां। 2019 में कंपनी ने आधुनिक नेतृत्व दर्शन के सिद्धांतों के आधार पर एक कार्मिक प्रदर्शन और दक्षता प्रबंधन प्रणाली शुरू की। ” नया दृष्टिकोण कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों की प्राप्ति के पीछे प्रमुख चालक के रूप में व्यक्ति पर अधिक जोर देता है।
PJSC LUKOIL के अध्यक्ष Vagit Alekperov ने LUKOIL के लिए एक विश्वसनीय और टिकाऊ भविष्य की सुविधा के लिए नेतृत्व और सगाई के उपकरण को लागू करना शुरू करने का फैसला किया है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कंपनी उद्योग में अपनी अग्रणी स्थिति बनाए रखती है, फॉरवर्ड दिखने वाले परिवर्तन तैयार किए गए हैं।
इसके लिए निर्णय, लोगों के प्रबंधन, प्रशिक्षण, प्रेरणा और समग्र प्रदर्शन और दक्षता के आकलन के लिए उपयोग की जाने वाली प्रणाली में बदलाव की आवश्यकता होगी। लक्ष्य प्रबंधन, प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच प्रभावी और प्रेरणादायक बातचीत, निरंतर प्रतिक्रिया, और एकीकृत डिजिटल वातावरण में उत्पादकता और प्रदर्शन प्रबंधन की एक आधुनिक प्रणाली।
अन्वेषण और उत्पादन व्यवसाय खंड में परियोजना समूहों को विस्तृत करने के लिए पहला कदम उठाया गया है। कर्मचारियों का यह समूह सुनिश्चित करता है कि इंजीनियरिंग और तकनीकी समस्याओं के लिए प्रभावी समाधान पाए जाते हैं, प्रमुख और उच्च-प्राथमिकता वाली परियोजनाओं को लागू करते समय परिचालन और निवेश दक्षता प्राप्त करते हुए, कंपनी और वैश्विक अनुभव और सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ रूस और विदेशों में दोनों को ध्यान में रखा जाता है। इस नए दृष्टिकोण को कॉर्पोरेट वर्टिकल सिस्टम में और वितरित किया जाएगा, जो लगातार नए नियामक ढांचे द्वारा समर्थित है।
LUKOIL ने 105 हजार से अधिक लोगों को रोजगार दिया, 41% महिलाएं, जो प्रबंधकीय कर्मियों के 26% से अधिक हैं। कंपनी प्रतिभा विकास के लिए समान सिद्धांत लागू करती है और कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने के लिए कर्मियों की इच्छा का सम्मान करती है। LUKOIL समूह की संस्थाओं में महिलाओं और पुरुषों दोनों को माता-पिता की छुट्टी दी जाती है।
कंपनी सभी देशों और क्षेत्रों में हमारे कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए सामंजस्यपूर्ण मानकों के कार्यान्वयन का प्रयास करती है जहां हम स्थानीय बारीकियों और सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए काम करते हैं। LUKOIL का मूल दृष्टिकोण सर्वश्रेष्ठ पेशेवरों को रोजगार देना है, जबकि विदेशों में कंपनी यथासंभव स्थानीय पेशेवरों को रोजगार देने का प्रयास करती है, और जहां आवश्यक हो, उन्हें कर्मचारी प्रशिक्षण प्रदान करती है।
कंपनी सामाजिक स्थिरता को सुविधाजनक बनाने और हमारे कर्मचारियों और उनके परिवारों के जीवन की गुणवत्ता को बढ़ाने के लिए एक आकर्षक कर्मचारी पारिश्रमिक प्रणाली बनाए रखने का प्रयास करती है। 2019 में, संचालन के महत्वपूर्ण क्षेत्रों में LUKOIL समूह की रूसी संस्थाओं में औसत वेतन समान क्षेत्रों में औसत वेतन से कम से कम 1.5 गुना अधिक था। स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम रूसी संस्थाओं में 90% से अधिक कर्मचारियों को कवर करते हैं, 1.4 हजार से अधिक कर्मचारी आवास कार्यक्रम में भाग लेते हैं।
पूर्ण व्यावसायिक पूर्ति के उद्देश्य से निरंतर और केंद्रित प्रतिभा विकास कार्यक्रम, सामाजिक गारंटी को बनाए रखते हुए, LUKOIL को कर्मचारी का कारोबार 7.5% तक कम रखने में मदद करता है।
कॉरपोरेट नीतियों के प्रति नया दृष्टिकोण, वास्तविक सामाजिक आवश्यकताओं और वर्तमान तकनीकी विकास स्तर के अनुरूप, ILO के साथ चल रही साझेदारी LUKOIL को उन समाधानों का निर्माण करने की अनुमति देती है जो रूसी तेल बाजार और वैश्विक व्यापार समाज के लिए संदर्भित हो जाते हैं।