एक मुखर व्यापार नीति: अनुचित व्यापार प्रथाओं के खिलाफ यूरोपीय संघ के रक्षा उपाय 2020 में प्रभावी रहे

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यूरोपीय संघ में बेरोज़गारी के बाद 2013 से लगातार वृद्धि हुई थी, COVID-19 महामारी ने 2020 में वृद्धि का नेतृत्व किया। पता करें कि यूरोपीय संघ बेरोजगारी को कम करने और गरीबी से लड़ने के लिए कैसे काम करता है।

हालांकि यूरोपीय संघ के श्रम बाजार की स्थितियों और श्रमिकों के अधिकारों में हाल के वर्षों में काफी सुधार हुआ है, बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई और इसके परिणाम कोविड संकट गुणवत्तापूर्ण नौकरियों की दिशा में काम करते हुए यूरोपीय संघ के लिए चुनौतियां बनी हुई हैं और सामाजिक रूप से समावेशी यूरोप.

इस बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें कि यूरोपीय संघ कोरोना वायरस महामारी से प्रभावित नौकरियों और श्रमिकों की सुरक्षा कैसे करता है।

कई क्षेत्रों में प्रयास किए गए हैं, जिसमें युवा लोगों को श्रम बाजार में प्रवेश करने में मदद करना, दीर्घकालिक बेरोजगारी का मुकाबला करना, कौशल का उन्नयन करना और यूरोपीय संघ में श्रमिकों की गतिशीलता को सुविधाजनक बनाना शामिल है।

यूरोपीय संघ बेरोजगारी दर

अप्रैल 2021 में, यूरोजोन में बेरोजगारी दर मार्च 2021 में 8.1% से नीचे और अप्रैल 2020 में 7.3% से 8% था।

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ईयू बनाम सदस्य राज्य दक्षताओं

यूरोपीय संघ के देश अभी भी मुख्य रूप से रोजगार और सामाजिक नीतियों के लिए जिम्मेदार हैं। हालांकि, यूरोपीय संघ सदस्य राज्य कार्यों का पूरक और समन्वय करता है और सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करने को बढ़ावा देता है।

के अनुसार अनुच्छेद नौ यूरोपीय संघ के कामकाज पर संधि के अनुसार, यूरोपीय संघ को अपनी सभी नीतियों और गतिविधियों को परिभाषित और कार्यान्वित करते समय उच्च स्तर के रोजगार के उद्देश्य पर विचार करना चाहिए।

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यूरोपीय रोजगार रणनीति

1997 में यूरोपीय संघ के देशों ने बेरोजगारी से लड़ने और यूरोपीय संघ में अधिक और बेहतर रोजगार सृजित करने के लिए रोजगार नीति के लिए सामान्य उद्देश्यों और लक्ष्यों का एक सेट स्थापित किया। इस नीति को के रूप में भी जाना जाता है यूरोपीय रोजगार रणनीति (ईईएस)।

यूरोपीय आयोग के माध्यम से रणनीति की निगरानी और कार्यान्वयन करता है यूरोपीय सेमेस्टर, यूरोपीय संघ के स्तर पर आर्थिक और रोजगार नीतियों के समन्वय का एक वार्षिक चक्र।

यूरोप में सामाजिक और रोजगार की स्थिति का मूल्यांकन यूरोपीय संघ सेमेस्टर के संदर्भ में किया जाता है और रोजगार दिशानिर्देशों, राष्ट्रीय रोजगार नीतियों के लिए सामान्य प्राथमिकताओं और लक्ष्यों के आधार पर किया जाता है। यूरोपीय संघ के देशों को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए, आयोग प्रत्येक लक्ष्य की दिशा में उनकी प्रगति के आधार पर देश-विशिष्ट सिफारिशें जारी करता है।

यह कैसे वित्त पोषित है

NS यूरोपीय सामाजिक कोष (ईएसएफ) यूरोपीय संघ में रहने वाले सभी लोगों के लिए नौकरी के बेहतर अवसर सुनिश्चित करने के लिए यूरोप का मुख्य साधन है: श्रमिक, युवा और नौकरी चाहने वाले सभी।

यूरोपीय संसद ने फंडिंग बढ़ाने का प्रस्ताव रखा 2021-2027 के लिए यूरोपीय संघ का बजट. फंड का नया संस्करण, जिसे के रूप में जाना जाता है यूरोपीय सोशल फंड प्लस (ESF+), €88 बिलियन के बजट के साथ, शिक्षा, प्रशिक्षण और आजीवन सीखने के साथ-साथ गुणवत्तापूर्ण रोजगार, सामाजिक समावेश और गरीबी से मुकाबला करने के लिए समान पहुंच पर केंद्रित है।

रोजगार और सामाजिक नवाचार कार्यक्रम (ईएएसआई) का उद्देश्य रोजगार और सामाजिक नीतियों को आधुनिक बनाने में मदद करना, सामाजिक उद्यमों या कमजोर लोगों के लिए वित्त तक पहुंच में सुधार करना है जो एक माइक्रो-कंपनी स्थापित करना चाहते हैं और श्रम गतिशीलता को बढ़ावा देना चाहते हैं। EURES नेटवर्क. यूरोपियन जॉब्स नेटवर्क नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों को जानकारी प्रदान करके गतिशीलता की सुविधा प्रदान करता है और पूरे यूरोप में नौकरी की रिक्तियों और अनुप्रयोगों का एक डेटाबेस भी पेश करता है।

NS यूरोपीय वैश्वीकरण समायोजन कोष (ईजीएफ) वैश्वीकरण के कारण अपनी नौकरी खोने वाले श्रमिकों का समर्थन करता है, क्योंकि कंपनियां अपना उत्पादन बंद कर सकती हैं या गैर-यूरोपीय संघ के देशों में स्थानांतरित कर सकती हैं, या आर्थिक और वित्तीय संकट, नया काम खोजने या अपना खुद का व्यवसाय स्थापित करने में।

NS सबसे वंचितों को यूरोपीय सहायता के लिए कोष (FEAD) सबसे वंचितों को भोजन, बुनियादी सामग्री सहायता और सामाजिक समावेश गतिविधियों को प्रदान करने के लिए सदस्य राज्य की पहल का समर्थन करता है।

यूरोपीय सोशल फंड प्लस का अद्यतन संस्करण कई मौजूदा फंडों और कार्यक्रमों (ईएसएफ, ईएएसआई, एफईएडी, यूथ एम्प्लॉयमेंट इनिशिएटिव) को मिलाता है, उनके संसाधनों को जमा करता है और नागरिकों को अधिक एकीकृत और लक्षित सहायता प्रदान करता है।

युवा बेरोजगारी से लड़ना

मुकाबला करने के लिए यूरोपीय संघ के उपायों के बीचटी युवा बेरोजगारी है युवा गारंटी, सदस्य राज्यों द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्धता कि 30 वर्ष से कम आयु के सभी युवाओं को बेरोजगार होने या औपचारिक शिक्षा छोड़ने के चार महीने के भीतर रोजगार, निरंतर शिक्षा, एक शिक्षुता या प्रशिक्षुता का एक अच्छी गुणवत्ता वाला प्रस्ताव प्राप्त हो। युवा रोजगार पहल के माध्यम से, युवा गारंटी का कार्यान्वयन यूरोपीय संघ के निवेश द्वारा समर्थित है।

NS यूरोपीय एकजुटता कोर युवाओं को यूरोप भर में एकजुटता से संबंधित परियोजनाओं में स्वेच्छा से काम करने और काम करने की अनुमति देता है। NS आपका पहला EURES जॉब प्लेटफॉर्म 18 से 35 वर्ष की आयु के युवाओं की मदद करता है, और विदेश में पेशेवर अनुभव प्राप्त करने में रुचि रखता है, एक कार्य स्थान, प्रशिक्षुता या शिक्षुता प्राप्त करता है।

सही कौशल, सही काम

कौशल अधिग्रहण को बढ़ावा देने और सुधारने, योग्यता को और अधिक तुलनीय बनाने और कौशल और नौकरियों की मांगों पर जानकारी प्रदान करके, यूरोपीय संघ लोगों को अच्छी गुणवत्ता वाली नौकरियां खोजने और बेहतर करियर विकल्प बनाने में सहायता करता है।

NS यूरोप के लिए नया कौशल एजेंडा, 2016 में लॉन्च किया गया, जिसमें लोगों को सही प्रशिक्षण और सहायता उपलब्ध कराने और कई मौजूदा टूल, जैसे कि यूरोपीय सीवी प्रारूप यूरोपास को संशोधित करने के लिए 10 उपाय शामिल हैं)।

दीर्घकालिक बेरोजगारी की चुनौती

लंबे समय तक बेरोजगारी, जब लोग 12 महीने से अधिक समय तक बेरोजगार रहते हैं, लगातार गरीबी के कारणों में से एक है। यह बनी हुई है बहुत ऊँचा कुछ यूरोपीय संघ के देशों में और अभी भी लगभग कुल बेरोजगारी का 50%.

श्रम बाजार में दीर्घकालिक बेरोजगारों को बेहतर ढंग से एकीकृत करने के लिए, यूरोपीय संघ के देशों ने अपनाया सिफारिशें: वे एक रोजगार सेवा के साथ लंबी अवधि के बेरोजगारों के पंजीकरण को प्रोत्साहित करते हैं, उनकी जरूरतों की पहचान करने के लिए व्यक्तिगत गहन मूल्यांकन, साथ ही उन्हें काम पर वापस लाने के लिए एक दर्जी योजना (एक नौकरी एकीकरण समझौता)। यह 18 महीने या उससे अधिक समय तक बेरोजगार रहने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए उपलब्ध होगा।

काम से लंबे समय तक अनुपस्थिति अक्सर बेरोजगारी और श्रमिकों को स्थायी रूप से श्रम बाजार छोड़ने की ओर ले जाती है। चोटों या पुरानी स्वास्थ्य समस्याओं से पीड़ित श्रमिकों को कार्यस्थल में बनाए रखने और फिर से संगठित करने के लिए, 2018 में, यूरोपीय संसद ने एक सेट तैयार किया उपायों सदस्य राज्यों के लिए काम करना, जैसे कौशल विकास कार्यक्रमों के माध्यम से कार्यस्थलों को अधिक अनुकूल बनाना, लचीली कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना और श्रमिकों को सहायता प्रदान करना (कोचिंग, मनोवैज्ञानिक या चिकित्सक तक पहुंच सहित)।

श्रमिकों की गतिशीलता को बढ़ावा देना

लोगों के लिए दूसरे देश में काम करना आसान बनाने से बेरोजगारी से निपटने में मदद मिल सकती है। लोगों की सुरक्षा के लिए यूरोपीय संघ के पास सामान्य नियमों का एक सेट है सामाजिक अधिकार बेरोजगारी, बीमारी, मातृत्व/पितृत्व, पारिवारिक लाभ आदि से संबंधित जब यूरोप के भीतर घूम रहे हों। पर नियम कर्मचारियों की पोस्टिंग एक ही कार्यस्थल पर समान कार्य के लिए समान वेतन का सिद्धांत स्थापित करना।

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