यूरोपीय संसद ने चीन से श्रमिक योजनाओं और जातीय अल्पसंख्यकों के झुकाव को समाप्त करने का आह्वान किया

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Andzlem Türeci और Ugur Sahin की पत्नी और पति जर्मन टीम द्वारा विकसित BioNTech / Pfizer वैक्सीन के पीछे की वैज्ञानिक प्रेम कहानी, जर्मन वैज्ञानिक नवाचार का पता लगाने का नवीनतम उदाहरण है। लेकिन इस तथ्य के लिए कि बायोएनटेक की सफलता का जश्न मनाया गया है, जबकि ट्यूस और साहिन दोनों ही तुर्की अप्रवासियों के बच्चे हैं, ट्यूरेट की प्रमुखता एसटीईएम में जर्मन महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों की याद दिलाती है, कॉलिन स्टीवंस लिखते हैं।

वास्तव में, बायोटेक की सफलता की ऊँची एड़ी के जूते पर, जर्मन सरकार की घोषणा की तीन से अधिक लोगों के साथ प्रबंधन बोर्ड में महिलाओं को शामिल करना चाहिए, बोर्डरूम में और पूरे अर्थव्यवस्था में लिंग प्रतिनिधित्व को संतुलित करने की दिशा में एक कदम। महिलाओं के लिए संघीय मंत्री के शब्दों में फ्रांज़िस्का गिफ़े: “हम एक स्थायी, आधुनिक समाज के लिए एक उदाहरण स्थापित कर रहे हैं। हम अपने देश की सभी संभावनाओं का दोहन कर रहे हैं ताकि मिश्रित टीमों में सर्वश्रेष्ठ अधिक सफल हो सके। क्योंकि स्वेच्छा से कुछ भी नहीं किया जाता है, और हमें आगे बढ़ने के लिए दिशानिर्देशों की आवश्यकता होती है। ”

जबकि लगभग सभी प्रमुख अमेरिकी कंपनियाँ और फ्रांस में लगभग दस में से नौ फर्म हैं रिपोर्ट good उनके बोर्डों में एक से अधिक महिलाएं, जर्मनी केवल उनकी चार सबसे महत्वपूर्ण कंपनियों के बारे में यह कह सकती है। जैसा कि EU के डिजिटल अर्थव्यवस्था और सोसायटी इंडेक्स द्वारा हाइलाइट किया गया है (देसी) और इसका नव-रिलीज़ 2020 डिजिटल (वाइ-डी) स्कोरबोर्ड में महिलाएं, यह लिंग असंतुलन विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में प्रचलित है, न कि केवल वरिष्ठ प्रबंधन में।

तकनीकी अड़चन से ज्यादा दूर

कागज पर, जर्मनी DESI के अनुसार, ‘टेक्परेट्स’ के संदर्भ में अच्छा कर रहा है, जो डिजिटल अर्थव्यवस्था और डिजिटल समाज के पहलुओं में यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों के प्रदर्शन को मापता है। यह देश यूरोपीय संघ में सर्वाधिक 1.6 मिलियन प्रभावशाली आईटी स्नातकों का दावा करता है, और बर्लिन शहर गतिशील स्टार्टअप और स्थापित निगमों का एक पिघलने वाला बर्तन है।

एक के रूप में जर्मनी की स्थिति अग्रणी केंद्र अनुसंधान के लिए यह सवाल है कि महिलाओं को हाशिए पर क्यों रखा जाता है, यहां तक ​​कि सीओवीआईडी ​​-19 के रूप में भी aggravates असमानताओं। जबकि एंजेला मर्केल की नई 30% कोटा महिलाओं को नेतृत्व की स्थिति में लाने के लिए एक अच्छी नीति है, लेकिन आईटी में महिलाओं की कमी को हल नहीं किया जा सकता है। देसी के मानव पूंजी सूचक और जर्मनी WiD स्कोरकार्ड प्रदर्शित करता है कि, अपने 27 यूरोपीय साथियों के साथ जर्मनी में महिला आईटी विशेषज्ञों का अनुपात बना रहा व्यावहारिक रूप से अपरिवर्तित 2011 और 2019 के बीच, क्षेत्र में काम करने वाले प्रत्येक छह व्यक्तियों में से केवल एक का प्रतिनिधित्व करने वाली महिलाओं के साथ।

इस असंतुलन के प्राथमिक कारणों में से एक: लिंग भूमिकाएं जड़ बने रहो परंपरा में, कार्यस्थल में चाइल्डकैअर सुविधाओं की कमी के साथ-साथ यूरोपीय आयोग द्वारा निर्धारित ed अनुचित लिंग वेतन अंतर ’भी है। जर्मन महिलाएं कमाती हैं 21.5% पुरुषों की तुलना में कम, यूरोपीय औसत 16.2% की तुलना में; जर्मनी टेक, रैंकिंग में महिलाओं को दिए जाने वाले औसत वेतन में विशेष रूप से संघर्ष कर रहा है यूरोपीय साथियों के बीच 14 वां और इस क्षेत्र में 25% के लैंगिक वेतन अंतर का सामना करना पड़ रहा है।

व्यवस्थित विफलताओं को संबोधित करना

महिलाओं को एसटीईएम उद्योगों में प्रवेश करने के प्रमुख तरीकों में से एक के रूप में अनुसंधान या विश्वविद्यालय में एक महिला रोल मॉडल के माध्यम से, यह मदद नहीं करता है कि शिक्षा बाधाओं से भरा है। जर्मनी में एक स्थायी अनुसंधान अनुबंध हासिल करने का तरीका शामिल विभिन्न विश्वविद्यालयों में कई अल्पकालिक अनुबंध। संघीय Wissenschaftszeitvertragsgesetz कानून यह भी कहता है कि युवा शिक्षाविदों को इन अल्पकालिक अनुबंधों पर काम करने के 12 वर्षों के भीतर पूर्ण कार्यकाल प्राप्त करना चाहिए। यह महिलाओं पर किसी भी कैरियर के पड़ाव के बाद से महिलाओं को प्रभावित करता है, जिसमें मातृत्व अवकाश भी शामिल है – जिससे उन्हें अपना काम खर्च करना पड़ सकता है। जर्मनी के DESI / WiD स्कोरकार्ड के अनुसार, यह भी समझने में मदद करता है कि 20 में से प्रत्येक 1,000 जर्मन महिलाओं में से 12 से कम एक यूरोपीय संघ-व्यापक औसत 14 की तुलना में एक एसटीईएम स्नातक है।

निजी क्षेत्र में, काम के माहौल और श्रम बाजारों को और अधिक समान बनाने का बोझ मुख्य रूप से उन कंपनियों पर पड़ा है जो विविधता के महत्व को पहचानते हैं, न केवल एक प्रतिष्ठित दृष्टिकोण से बल्कि उनके नीचे की रेखा के लिए भी। जो कंपनियां कार्यकारी टीमों में महिलाओं को शामिल करने का सबसे अच्छा काम करती हैं, उन्हें पाया गया है 21% अधिक होने की संभावना है उनके राष्ट्रीय उद्योग मंझला; L’Oréal जर्मनी in फॉर वीमेन इन साइंस फैलोशिप ’एसटीईएम में महिलाओं को एक बच्चे के साथ प्रदान करता है, और BMBF‘एस’ प्रोफ़ेसरनिनप्रोग्रामम ‘महिला STEM प्रोफेसरों का समर्थन करता है।

पहले से ही उच्च पदों पर महिलाओं को बढ़ावा देना और उन्हें पुरस्कृत करना एक बात है, लेकिन महिलाओं को पहली जगह में इन भूमिकाओं को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना काफी है। उस जरूरत को पूरा करने के लिए, जर्मनी वैश्विक जमीनी स्तर के संगठनों की मेजबानी कर रहा है, जैसे कि महिला तकनीकी प्रतिभाओं के लिए अवसरों पर जोर देना वुमेनव्होडकोड, गीक्सगर्लसकार्ट्स, तथा WomenTechmakers। DESI, अपने हिस्से के लिए, जमीनी स्तर को सुलझाने में जमीनी स्तर को एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में देखता है, और महिलाओं की भागीदारी पर रिपोर्ट करने के लिए एक बिंदु बनाता है यूरोपीय संघ कोड सप्ताह

लिफाफे को आगे बढ़ाने के लिए, उद्योग विशेषज्ञ हैं बुला जर्मन सरकार के लिए, विशेष रूप से नेक्स्ट जनरेशन ईयू के ढांचे में यूरोपीय प्रोत्साहन खर्च के साथ महिलाओं के लिए लक्षित क्षमता-निर्माण पहल प्रदान करना।

फिनिश टच

जैसा कि यूरोप यूरोपीय आयोग के अध्यक्ष उर्सुला वॉन डेर लेयेन में चलता है कॉल “डिजिटल युग”, महिलाओं को स्पष्ट रूप से मेज पर एक समान सीट की आवश्यकता होती है। 3.9% 2018 में सभी यूरोपीय संघ के रोजगार आईटी से आए, एक आंकड़ा जो केवल विकसित करना जारी रखता है, और प्रौद्योगिकी में लैंगिक असमानता एक यूरोप-व्यापी मुद्दा है। बहरहाल, DESI और WiD स्कोरबोर्ड मुख्य आकर्षण शीर्ष कलाकार के रूप में फिनलैंड और स्वीडन, और फिनलैंड से लिंग समानता-दिमाग की तकनीकी नीतियां जर्मनी की महिला आईटी कर्मचारियों के विस्तार के लिए एक मॉडल के रूप में काम कर सकती हैं।

टेक में लैंगिक समानता पर फिनलैंड का ध्यान उनकी युवा, महिला-नेतृत्व के साथ शुरू होता है संसद। द्वारा एक अध्ययन Inklusiiv दिखाया गया है कि देश में विविधता की पहल अंग्रेजी के उपयोग से लेकर अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के साथ अधिक समावेशी होने तक, प्रोग्रामर के रोजगार से होती है। Integrify (एक कंपनी है जो आप्रवासियों को कोड करने के लिए प्रशिक्षित करती है), और द मिमिता कूदा महिला कोडर्स के लिए नेटवर्क। फ़िनिश कार्यस्थल भी अचेतन पूर्वाग्रह पर प्रशिक्षण देते हैं, और कंपनी के नेता विविधता पर सार्वजनिक बातचीत के साथ संलग्न होते हैं। कई कार्यालय अंशकालिक या दूरस्थ कार्य संभावनाओं के साथ-साथ परिवार की छुट्टी के दौरान सलाह देते हैं। कंपनियों को महिलाओं और अल्पसंख्यकों को शामिल करने के लिए स्कूलों के साथ सहयोग करने के लिए भी प्रोत्साहित किया जाता है।

कुल मिलाकर, ये पहल फिनिश समझ को दर्शाती है कि अधिक महिलाएं तकनीकी पेशे में प्रवेश करती हैं और सहायक क्षेत्र यह सुनिश्चित करेंगे कि इन क्षेत्रों में देखने वाली युवा महिलाओं के लिए अधिक रोल मॉडल हैं – और अंततः सिस्टम को स्वयं-बनाएगा। वे पहले से ही फिनलैंड के लिए एक सबसे अच्छा यूरोप वाईडीआई हासिल करने में सफल रहे हैं 74.7 का स्कोर, जबकि जर्मनी का 54.2 इसे यूरोपीय संघ के औसत से ठीक नीचे रखता है। सभी एक ही, जर्मनी को यूरोपीय संघ में सिर्फ छह महिला नेताओं में से एक है, फिनिश मॉडल समान समृद्धि को बढ़ावा देने के लिए समावेशी में निवेश करने के लिए तैयार-तैयार टेम्पलेट प्रदान करता है।

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