कैलिफोर्निया के नियामकों ने मंगलवार को सिस्को सिस्टम्स इंक (CSCO.O) पर मुकदमा दायर किया, जिसमें एक भारतीय-अमेरिकी कर्मचारी के साथ भेदभाव करने और दो प्रबंधकों द्वारा उसे परेशान करने की अनुमति देने का आरोप लगाया गया क्योंकि वह उनसे कम भारतीय जाति का था।
अमेरिकी रोजगार कानून विशेष रूप से जाति-आधारित भेदभाव पर रोक नहीं लगाता है, लेकिन कैलिफोर्निया के मेला रोजगार और आवास विभाग इस मुकदमे में कहते हैं कि हिंदू धर्म की जातिगत व्यवस्था धर्म जैसे संरक्षित वर्गों पर आधारित है।
सैन जोस में संघीय अदालत में दायर मुकदमा, कथित पीड़ित का नाम नहीं है। यह बताता है कि वह अक्टूबर 2015 से सिस्को के सैन जोस मुख्यालय में एक प्रमुख अभियंता रहे हैं और उनका जन्म एक दलित के रूप में जाति पदानुक्रम के नीचे हुआ था, जिसे कभी “अछूत” कहा जाता था।
अन्य बड़े सिलिकॉन वैली नियोक्ताओं की तरह, सिस्को के कर्मचारियों की संख्या में हजारों भारतीय अप्रवासी शामिल हैं, जिनमें से अधिकांश ब्राह्मण या अन्य पिछड़ी जातियों में पैदा हुए थे।
सिस्को के पूर्व इंजीनियरिंग प्रबंधक सुंदर अय्यर और रमना कोम्पेला भी मुकदमे में प्रतिवादी हैं, जो उन पर जाति पदानुक्रम को आंतरिक रूप से लागू करने के लिए उत्पीड़न का आरोप लगाते हैं।
सिस्को के प्रवक्ता रॉबिन ब्लम ने कहा कि नेटवर्क गियर निर्माता ने इस मामले में कर्मचारी चिंताओं की जांच करने के लिए अपनी प्रक्रिया का पालन किया और मुकदमे के खिलाफ “सख्ती से बचाव” करेगा।
“सिस्को सभी के लिए एक समावेशी कार्यस्थल के लिए प्रतिबद्ध है,” उसने कहा। “हम पूरी तरह से सभी कानूनों के साथ-साथ अपनी नीतियों के अनुपालन में थे।”
अय्यर और कोम्पेला ने टिप्पणी के अनुरोधों का तुरंत जवाब नहीं दिया। यह तुरंत ज्ञात नहीं था कि क्या दोनों ने वकीलों को बनाए रखा है।
2018 की रिपोर्ट में नागरिक अधिकार समूह इक्विटी लैब्स ने मुकदमे में उद्धृत किया कि सर्वेक्षण में पाया गया कि 67 प्रतिशत दलितों ने अपने अमेरिकी कार्यस्थलों पर गलत व्यवहार किया।
सिस्को में, अनाम कर्मचारी ने सहकर्मियों को दलित के रूप में बाहर करने के लिए नवंबर 2016 में अय्यर को मानव संसाधन की सूचना दी। अय्यर ने कथित रूप से जवाबी कार्रवाई की, लेकिन सिस्को ने निर्धारित किया कि जातिगत भेदभाव अवैध नहीं है और 2018 के मुकदमे जारी हैं।
सिस्को ने कर्मचारी को फिर से भरोसा दिलाया और अलग-थलग कर दिया, मुकदमे के मुताबिक एक ऐसे मौके और अवसरों को खारिज कर दिया, जिससे एक को बढ़ावा मिले और दो पदोन्नति से वंचित रहे।
हिंदुओं ने पारंपरिक रूप से लोगों को वंशावली पर आधारित चार प्रमुख जातियों में बांटा था, और भारत में दलित अभी भी जाति-आधारित भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने के 65 साल बाद शिक्षा और नौकरियों तक पहुंच के साथ संघर्ष करते हैं।
