हुआवे की तीसरी focuses डिजिटल एरा सम्मेलन में महिलाएं एक केस स्टडी के रूप में फिनलैंड में लैंगिक समानता पर ध्यान केंद्रित करती हैं। सस्ती चाइल्डकैअर, उदार माता-पिता की छुट्टी की नीतियां और काम-जीवन संतुलन के लिए एक सामान्य प्रतिबद्धता महिलाओं को कार्यबल में पूरी तरह से भाग लेने की अनुमति देती है, यहां तक ​​कि मां बनने के बाद, प्रतिभागियों ने आज (18 जून) हुआवेई ईयू द्वारा आयोजित लिंग समानता पर एक वेबिनार में सुना।

फिनलैंड से सीखना हुआवेई की “वूमेन इन द डिजिटल एरा” श्रृंखला के तीसरे सम्मेलन का विषय था – जिसका शीर्षक था “बिल्डिंग इक्वैलिटी द फिनिश वे”। नॉर्डिक देश को एक बेहतरीन उदाहरण के रूप में रखा गया था कि लैंगिक समानता कैसे राष्ट्रीय गौरव बन गई है।

हुआवेई के यूरोपीय संस्थानों के प्रमुख प्रतिनिधि, अब्राहम लियू (का चित्र), बार-बार स्पष्ट किया है कि “हुआवेई के लिए, लिंग अंतर को बंद करना जो डिजिटल क्षेत्र में और उससे आगे मौजूद है, अब उतना ही आवश्यक है जितना कि वर्तमान महामारी से पहले था। हम इसे प्राथमिकता के रूप में मानते हैं। विविधता हमारे कार्यबल और संस्कृति का मुख्य मूल्य है। ” वेबिनार में एक पैनल चर्चा शामिल थी जिसमें फिनिश एमईपी हेन्ना विर्ककुनेन, हेलसिंकी यूनिवर्सिटी के चांसलर करले हेमेरी, यूरोपीय आयोग इक्विटी टास्क फोर्स के सदस्य लूसिया क्लेस्टिनकोवा और काटजा टॉरोपेन, इंकलुसीव के संस्थापक, विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने वाले फिनिश गैर-लाभकारी संघ शामिल थे।

इस बहस को कंपनी के # Huawei4Her अभियान के हिस्से के रूप में इस साल की शुरुआत में कॉन्फ्रेंस के Huawei सीनियर ईयू पब्लिक अफेयर्स मैनेजर बर्टा हेरेरो हुआवे ने शुरू किया था। आरामदायक माहौल, और महिला भूमिका मॉडल को बढ़ावा देने के लिए जो अन्य महिलाओं और लड़कियों को तकनीक से संबंधित करियर बनाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाने के लिए मार्च में पहला आयोजन किया गया था, जिसमें स्पैनिश MEP लीना गालवेज, क्रोएशियाई साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ बिलजाना बोरजान और संगठन की अध्यक्ष महिला राजनीतिक नेता, सिलवाना कोच-मेहरिन सहित कई वक्ता शामिल थे।

दूसरा सम्मेलन अप्रैल के अंत में एक वेबिनार के रूप में आयोजित किया गया था, और कोविद -19 महामारी के दौरान महिला नेतृत्व के महत्व को रेखांकित किया। # Huawei4Her अभियान लैंगिक समानता और महिला सशक्तीकरण के लिए एक लंबी अवधि की Huawei की प्रतिबद्धता का हिस्सा है, जो टेक सेक्टर और समाज के भीतर समग्र रूप से सशक्त है।

हेन्ना विर्ककुनेन एमईपी ने कहा: “न केवल 50% प्रतिभा का उपयोग करने की मानसिकता बल्कि पूर्ण 100% कुंजी है, एक सफल डिजिटल युग का निर्माण करते समय भी। महिलाओं को शामिल करने की आवश्यकता है। हर क्षेत्र में डिजिटल समाधान की आवश्यकता है और इसका उपयोग हर कोई करेगा। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि तकनीकी समाधान भी विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों द्वारा किए जाते हैं। ”

यूरोपीय समानता आयुक्त हेलेना दल्ली द्वारा स्थापित समानता कार्य बल की सदस्य लूसिया क्लेस्टिनकोवा ने कहा: “सीओवीआईडी ​​-19 का हमारा सामूहिक अनुभव हमारी महिला सशक्तीकरण के प्रयासों को गति देने के महत्व को पहचानने का एक और अवसर है। यह अधिक समावेशी, टिकाऊ और दयालु समाज के रूप में इस संकट से बाहर आने का मौका है। तकनीक के करियर के लिए महिलाओं की पहुंच को सक्षम करना इस वास्तविकता को बनाने के लिए आवश्यक अवयवों में से एक है, प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हुए नारी नेतृत्व को आगे बढ़ाने के लिए।

हेलसिंकी विश्वविद्यालय के कुलपति, करले हेमेरी ने कहा: “आधुनिक समाज शिक्षा और ज्ञान पर निर्भर करता है। लिंग विविधता बेहतर विज्ञान और समाज की ओर ले जाती है। जब हम हर व्यक्ति की विशेषज्ञता और क्षमता का उपयोग करते हैं, तो यह हमें बेहतर भविष्य के निर्माण में अधिक सफल बनाता है। इसलिए हमें एसटीईएम विषयों में महिलाओं की भागीदारी का समर्थन करना होगा।

काटोज तोरोपेन, संस्थापक, इंकलसिव ने कहा: “अनुसंधान और आंकड़ों के आधार पर हम पहले से ही जानते हैं कि वैश्विक स्तर पर प्रौद्योगिकी उद्योग में लैंगिक समानता और समग्र समावेशिता के मामले में हमारे पास बहुत कुछ है। सकारात्मक पक्ष यह है कि हमारे पास इसके लिए बहुत सारे समाधान भी हैं, और यह साबित हो गया है कि जब हम कार्रवाई में अधिक विविधता और समावेश शामिल करने के लिए तैयार हैं, तो हम बेहतर के लिए चीजों को बदल सकते हैं। बदलाव के लिए प्रतिबद्धता और संसाधनों की आवश्यकता होती है, लेकिन विशेष रूप से प्रौद्योगिकी नेताओं से। जब नेता वास्तव में इसके लिए प्रतिबद्ध होते हैं, तो जब चीजें बदलने लगती हैं। “

हुआवेई हेरेरो, वरिष्ठ यूरोपीय संघ के सार्वजनिक मामलों के प्रबंधक, हुआवेई ने कहा: “परिवर्तन के लिए, समाज को एक पूरे के रूप में इस पर विश्वास करना होगा: हम सभी को, और न केवल महिलाओं को, लिंग समानता को एक वास्तविकता बनाने की ज़रूरत है बजाय कुछ हम सिर्फ लगातार प्रयास कर रहे हैं। हुआवेई में, दोनों महिला और पुरुष अधिकारी और कर्मचारी चाहते हैं कि यह बदलाव हो, और सक्रिय रूप से सभी स्तरों पर और सभी विभागों में महिला नेतृत्व को बढ़ावा देने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं। ”

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