ईयू प्लेटफ़ॉर्म ऑफ़ डायवर्सिटी चैटर 10 कंपनियों, सिविल सोसायटी और सार्वजनिक संस्थानों को कार्यस्थल पर विविधता और समावेश को बढ़ावा देने और मजबूत बनाने के लिए 10 साल का जश्न मनाता है। 12,000 से अधिक हस्ताक्षरकर्ताओं के साथ, यूरोपीय संघ के 16 मिलियन से अधिक कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हुए, प्लेटफ़ॉर्म ने मूर्त परिणामों के बारे में लाया है, जैसे लचीले घंटे की नीतियों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन या विकलांग लोगों की भर्ती में वृद्धि के लिए अनुमति देता है।

समानता आयुक्त हेलेना दल्ली (का चित्र) ने कहा: “चार्टर कंपनियों और संगठनों ने हमारे कार्यस्थलों और समाजों को अधिक समावेशी बनाने के उपायों के पीछे प्रेरक शक्ति है, जैसे कि बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए लचीले घंटों की शुरुआत के साथ, विकलांग लोगों के रहने की भर्ती में वृद्धि, अचेतन पर प्रशिक्षण सत्र। नियोक्ताओं और मानव संसाधन पेशेवरों के लिए पूर्वाग्रह। “

हमारे समाज पर कोरोनावायरस के प्रभाव को दर्शाते हुए, उन्होंने कहा: “आज, समावेश, विविधता और एकजुटता के मूल्यों के लिए हमारी प्रतिबद्धता पहले से कहीं अधिक मायने रखती है। यह देखना प्रभावशाली है कि विविधता चार्टर कंपनियों और संगठनों ने संकट को दूर करने में उल्लेखनीय नेतृत्व दिखाया है। उन्होंने न केवल इन कठिन समय में अपने कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए बल्कि अपने व्यापक समुदायों की मदद करने के लिए भी अपने प्रयासों को आगे बढ़ाया है। ”

कोरोनावायरस के प्रकोप के बाद से, डायवर्सिटी चैटर हस्ताक्षरकर्ताओं ने संकट से प्रभावित लोगों का समर्थन करने के लिए अनुकरणीय एकजुटता की भावना दिखाई है। उदाहरण के लिए, इटली में हस्ताक्षरकर्ताओं ने स्थानीय अस्पतालों में दस्ताने, जूता कवर और सुरक्षात्मक चश्मा दान किए और बेघर लोगों के लिए आश्रयों के लिए गद्दे, कंबल और तौलिया जैसे फर्नीचर और उपकरण दिए।

कोरोनोवायरस प्रकोप के दौरान विविधता चार्टर्स हस्ताक्षरकर्ताओं द्वारा किए गए प्रयासों के अधिक उदाहरण और विविधता चार्टर की अधिक सामान्य गतिविधियां उपलब्ध हैं तथ्य पत्रक। आयोग ने भी प्रकाशित किया है अध्ययन ट्रेड यूनियन प्रथाओं और गैर-भेदभाव और विविधता को सुनिश्चित करने के लिए की गई पहल।

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