केंद्रीय प्रत्यक्ष कर बोर्ड (CBDT) हाल ही में एक परिपत्र के साथ सामने आया, जो कर-भुगतान करने वाले कर्मचारियों के लिए स्पष्टीकरण प्रदान करता है कि वे नए रियायती कर शासन में कैसे प्रवास कर सकते हैं, जो इस वर्ष के केंद्रीय बजट में घोषित किया गया था।
नए शासन के तहत कम आयकर दरें 1 अप्रैल, 2020 से लागू हुईं। हालांकि, कई चिंताएं थीं कि कर्मचारी पुराने और शासन के बीच चयन कैसे कर सकते हैं।
13 अप्रैल की रिलीज़ में, सीबीडीटी ने कहा कि ऐसे कर्मचारी, जिनके पास व्यवसाय से कोई आय नहीं है, एक घोषणा फॉर्म के माध्यम से कटौतीकर्ता (नियोक्ता) को सूचित करके नए रियायती कर स्लैब या पुराने शासन का विकल्प चुन सकते हैं।
घोषणा से नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने में भी मदद मिलेगी कि क्या पुराने शासन के अनुसार टीडीएस की कटौती करनी है या नई रियायती दरों पर।
कर्मचारियों के पास नई कर व्यवस्था या पुराने के बीच चयन करने का विकल्प होता है। विशेषज्ञों ने पहले ही कहा है कि प्रत्येक कर्मचारी / करदाता निवेश के आधार पर दोनों में से किसी एक का विकल्प चुन सकता है।
रियायती कर व्यवस्था के तहत नए स्लैब में आने पर, 2.5 लाख रुपये कमाने वालों को कोई कर नहीं देना होगा जबकि 2.5-5 लाख रुपये कमाने वाले लोगों को 5 प्रतिशत कर का भुगतान करना होगा।
7.5-10 लाख रुपये के आय वर्ग के व्यक्तियों को 15 प्रतिशत कर का भुगतान करना होगा। 10-12.5 लाख रुपये से अधिक आय वाले लोगों पर 20 प्रतिशत कर लगाया जाएगा और 12.5-15 लाख रुपये कमाने वालों को 25 प्रतिशत कर का भुगतान करना होगा। अंत में, 15 लाख रुपये से अधिक आय वाले लोग रियायती कर व्यवस्था के तहत 30 प्रतिशत कर का भुगतान करेंगे।
स्पष्टीकरण के योग के लिए, 1) जिन कर्मचारियों को किसी व्यवसाय से कोई आय नहीं है, वे अपने नियोक्ता को एक घोषणा के माध्यम से सूचित कर सकते हैं यदि वे स्रोत पर कर कटौती या वेतन से टीडीएस के लिए नई कर व्यवस्था का विकल्प चुनना चाहते हैं।
हालांकि, जो कर्मचारी नियोक्ता को कोई घोषणा नहीं देते हैं, उन्हें पहले की तरह पुरानी व्यवस्था के तहत शुल्क देना जारी रहेगा।
2) आईटी विभाग ने यह भी स्पष्ट किया कि एक कर्मचारी आयकर दाखिल करने के समय कर संरचना को बदल सकता है और यह कि टीडीएस की राशि को तदनुसार समायोजित किया जाएगा।
“कटौतीकर्ता अपनी कुल आय की गणना करेगा, और अधिनियम के अनुभाग IISBAC के प्रावधानों के अनुसार TDS करेगा। यदि इस तरह की सूचना कर्मचारी द्वारा नहीं दी जाती है, तो नियोक्ता अधिनियम की धारा 11SBAC के प्रावधान पर विचार किए बिना टीडीएस बनाएगा, ”सीबीडीटी अधिसूचना ने कहा।
3) कर विभाग द्वारा एक और महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण TDS से संबंधित था। एक बार जब कर्मचारी रियायती दरों का विकल्प चुनने के लिए अपनी मंशा स्पष्ट कर देते हैं, तो यह टीडीएस उद्देश्य के लिए वर्ष के लिए संशोधन के किसी भी दायरे के बिना ही रहेगा।
“यह भी स्पष्ट किया जाता है कि कटौतीकर्ता (कर्मचारी) से किया गया परिचय केवल पिछले वर्ष के दौरान टीडीएस के प्रयोजनों के लिए होगा और उस वर्ष के दौरान संशोधित नहीं किया जा सकता है,” यह कहा।
“हालांकि, सूचना अधिनियम की धारा 115BAC की उप-धारा (5) के संदर्भ में एक विकल्प का उपयोग करने की राशि नहीं होगी और व्यक्ति को उप-धारा (1) के तहत प्रस्तुत किए जाने वाले रिटर्न के साथ ऐसा करने की आवश्यकता होगी। पिछले वर्ष के लिए अधिनियम की धारा 139 की। इस प्रकार, अधिनियम की धारा 139 की उप-धारा (1) के तहत आय की वापसी के समय विकल्प ऐसे कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को पिछले वर्ष के लिए दी गई सूचना से अलग हो सकता है। “
