लॉकडाउन और छंटनी: जैसा कि भारत कोविद -19 के खिलाफ लड़ता है, कई नौकरी की हानि और वेतन कटौती

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    विभिन्न क्षेत्रों द्वारा बार-बार आश्वासन और प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी के अनुरोध के बावजूद, नौकरी छूटना और वेतन में कटौती करना भारतीयों को भारी पड़ रहा है।

    मंगलवार को राष्ट्र के नाम अपने संबोधन के दौरान, प्रधान मंत्री ने कंपनियों से यह सुनिश्चित करने के लिए कहा कि वे अपने कर्मचारियों को बनाए रखें और नौकरी के नुकसान से बचें। लेकिन ऐसा लग रहा है कि उद्योग और मालिक इस अनुरोध के लिए बहरे कान मोड़ रहे हैं। बेंगलुरु में काम करने वाले 28 वर्षीय मनोज उस समय हैरान रह गए, जब उन्हें उनकी कंपनी के मानव संसाधन विभाग ने छोड़ने के लिए कहा। अब वह एक अंधकारमय भविष्य की ओर इशारा करता है।

    “मुझे एचआर द्वारा अपना समाप्ति पत्र दिया गया था, बिना किसी स्पष्टीकरण के। हमें बस छोड़ने के लिए कहा गया था।

    ये मुश्किल समय हैं, नौकरी के बिना लोगों के लिए टिकना बहुत मुश्किल हो जाएगा। इस परिदृश्य में बेरोजगारों को नौकरी कौन देगा? ”मनोज ने पूछा। लेकिन मनोज अकेले नहीं हैं। देश भर में कई लोगों को गुलाबी पर्ची सौंपी गई है। गुरुग्राम में एक अन्य निजी कंपनी ने अपने कर्मचारियों को छुट्टी पर जाने के लिए कहा। कंपनी ने कहा कि उसका कारोबार 90 प्रतिशत से अधिक नीचे था और ‘आज का ध्यान एक व्यवहार्य व्यवसाय बनाए रखने पर है जो इस दुनिया भर में आर्थिक आपदा से बच सके।’

    बड़े कॉरपोरेट घराने भी नौकरी छूटने और वेतन में कटौती के लिए प्रतिरक्षित नहीं हैं। भारत की तीसरी सबसे बड़ी दोपहिया वाहन निर्माता कंपनी बजाज ऑटो ने अपने कारखाने के कर्मचारियों से कहा है कि अगर 21 अप्रैल को उत्पादन शुरू नहीं हुआ तो 10 प्रतिशत वेतन में कटौती की जाएगी। बजाज ऑटो यूनियन के अध्यक्ष, दिलीप पवार ने कहा, “हम 10 प्रतिशत वेतन कटौती के लिए सहमत हो गए हैं क्योंकि हम चाहते हैं कि हर किसी की नौकरी सुरक्षित रहे। वेतन में कटौती करना बेहतर है।”

    सेक्टरों में वेतन कटौती हो रही है।

    विस्तारा ने एक बयान में कहा कि उसके 30 फीसदी कर्मचारी 15 से 30 अप्रैल तक रोजगार ग्रेड (वरिष्ठतम कर्मचारियों के लिए तीन दिन) के आधार पर एक से तीन दिनों की अनिवार्य नो-पे लीव लेंगे।

    कॉर्पोरेट वकीलों का मानना ​​है कि आने वाले महीनों में कई कॉर्पोरेट्स को कर्मचारियों के वेतन संरचनाओं को बदलने, ले-ऑफ के साथ वेतन में कटौती के साथ काम के घंटे कम करने के लिए चुना जाएगा।

    शेखिल सूरी के अधिवक्ता शकील सूरी ने कहा, “जो बहुत सारे कॉरपोरेट देख रहे हैं, वे मौजूदा मानदंडों को बदल रहे हैं। वे काम के घंटे और वेतन कम कर रहे हैं। आने वाले दिनों में यह नया मानदंड होगा और नागरिकों को खुद को तैयार करना चाहिए।” अनुसूचित जाति।

    MSMEs, लैबर्स हिट

    मुंबई के बांद्रा स्टेशन पर और देश के अन्य हिस्सों में प्रवासी मजदूरों की घटनाओं ने उनकी आजीविका पर फिर से सवाल खड़े कर दिए हैं। लेकिन समस्या दिखाई देने की तुलना में कहीं अधिक बड़ी है। लघु और मध्यम स्तर के उद्योग जो उन्हें रोजगार देते हैं वे धूमिल भविष्य की ओर देख रहे हैं।

    शनिवार को, नासिक इंडस्ट्रियल एस्टेट में प्रवासी दैनिक राम राम प्रसाद ने उत्तर प्रदेश के गोरखपुर वापस चलने का फैसला किया। वह उन हजारों अन्य लोगों में से हैं, जो तालाबंदी के कारण बेरोजगार हैं और कहीं नहीं गए हैं।

    राम प्रसाद ने कहा, “हमें खाने के लिए भोजन नहीं मिल रहा है। हमारा नियोक्ता हमें कोई पैसा नहीं दे रहा है … हमें कोई नई नौकरी भी नहीं मिल रही है। इसलिए मैंने अब गोरखपुर वापस जाने का फैसला किया है।”

    राम प्रसाद ही नहीं हैं। यूपी के सिद्धार्थनगर से धर्मेंद्र, सांसद के सेंधवा से विशाल और अनगिनत अन्य लोगों के पास बताने के लिए एक जैसी कहानी है। विशाल ने कहा, “मुझे तीन महीने से वेतन नहीं मिला है। हम चाहते हैं कि सरकार हमारी तनख्वाह जारी करने के आदेश जारी करे। भविष्य में हमें नौकरी मिलेगी या नहीं, इस बारे में कोई निश्चितता नहीं है।” लघु और मध्यम उद्योगों में उत्पादन पूरी तरह से रुक गया है। अगले कुछ महीने और भी कठिन होंगे क्योंकि मानसून के दौरान उत्पादन सामान्य से कम होता है।

    निखिल पांचाल एक छोटी इंजीनियरिंग इकाई चलाते हैं जो बड़े ऑटो उद्योगों को आपूर्ति करती है। कुशल मजदूरों के पलायन और उनकी वापसी के बारे में अनिश्चितता के साथ, वह अतिरिक्त चुनौतियों के बारे में चिंतित हैं जो वह सामना करने के लिए बाध्य हैं, उनमें से एक वित्तीय बोझ है।

    एक छोटे व्यवसाय के मालिक, नारायण क्षीरसागर ने कहा, “हमारे जैसे छोटे उद्योगों को जीएसटी से राहत मिलनी चाहिए। बिजली दरों में भी कमी लाई जानी चाहिए। पीपीएफ की ऊपरी सीमा भी बढ़ाई जानी चाहिए।”

    PPF, EMPLOYEE TAX WOES

    मोदी सरकार ने मार्च के अंतिम सप्ताह में, सभी सार्वजनिक और निजी कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए कहा था कि लॉकडाउन के बीच वे अपने कर्मचारियों के वेतन में कटौती या छंटनी का सहारा न लें। हालांकि, कई छोटी इकाइयां अपने कर्मचारियों को वेतन देने के लिए तैयार नहीं हैं। कई एमएसएमई ने वेतन कटौती की घोषणा की। अहमदाबाद के किशोर मोटवानी, जो कि नरोदा में एक छोटी कंपनी के मालिक हैं, केके अलीवेटर ने मेल टुडे को बताया, “मेरी अपनी एक कंपनी है जिसका सालाना टर्नओवर 2 करोड़ रुपये है और मेरी आय का मार्जिन 7 से 10% है जो 10 के आसपास है लाख। मुझे क्या करना चाहिए? मुझे कर्मचारियों के PPF और कर्मचारी कर का भी भुगतान करना है। “

    पैसों की बर्बादी के लिए जिम्मेदार

    राष्ट्रीय आपदा प्रबंधन अधिसूचना को मनमाना बताते हुए, लुधियाना के उद्योगपतियों ने तालाबंदी के दौरान मजदूरों को पूरी मजदूरी न देने में असमर्थता जताई है।

    अपनी नाराजगी जताने के लिए उपायुक्त प्रदीप कुमार अग्रवाल से मिले उद्योगपतियों ने कहा कि लुधियाना में ज्यादातर उद्योग या तो छोटे पैमाने पर हैं या घरों से चलाए जा रहे हैं। लॉकडाउन के दौरान पूरी मजदूरी का भुगतान करने के लिए उनके पास पर्याप्त नकदी भंडार नहीं है। उद्योग संघ के एक प्रतिनिधि दर्शन डाबर ने कहा, “हमारा 90 प्रतिशत उद्योग कुटीर उद्योग है और छोटे घरों से चलाया जा रहा है। इसलिए पूरी मजदूरी देना संभव नहीं है।”

    (नासिक में प्रवीण ठाकरे के इनपुट्स के साथ)

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